Български
English
Работа от вкъщи и работа от разстояние – какво казва Кодекса на труда?
Кога е нужен трудов договор, какво трябва да осигури работодателят и какво да уговорим писмено.
Работата от вкъщи и работата от разстояние станаха обичайни след К19 за много фирми. В следствие на това в Кодекса на труда се вкараха подробни членове, които уреждат условията за този начин на полагане на труд.
Първото правило е еднозначно: за надомна работа и за работа от разстояние е задължително сключване на трудов договор с работника или служителя.
Какво е „Надомна работа“ и „работа от разстояние“
Надомната работа е изпълнение на трудовите задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя или в други помещения по негов избор, извън работното място на работодателя.
Работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещенията на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез информационни технологии. Важното е, че преди изнасянето тази работа е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на фирмата.
Какво трябва да съдържа договорът?
При надомна работа в трудовия договор се определят местонахождението на работното място, трудовото възнаграждение според приложимата система на заплащане и другите условия, свързани със спецификата на работата. Работата може да се извършва с оборудване на работника, на работодателя или с негово и на работодателя.
При работа от разстояние в индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения. Може да се уговорят смесени режими (част от работата от вкъщи, част в офиса), редът за възлагане и отчитане на работата, както и условията за преминаване от работа от разстояние към работа в помещенията на фирмата. Съдържанието, обемът и постигнатите резултати също могат да се определят предварително, за да е ясно какво се отчита.
Какво дължи работодателят?
При надомна работа работодателят трябва да осигури за своя сметка условията за изпълнение на работата, заплащане и равно третиране със служителите в предприятието, здравословни и безопасни условия на труд, квалификация и обучение, социално и здравно осигуряване, възможност за синдикално сдружаване и социално-битово обслужване.
При работа от разстояние работодателят трябва да осигури необходимото оборудване и консумативи, софтуер, техническа поддръжка, устройства за комуникация, включително интернет свързаност, и защита на данните. Той е длъжен и да информира за работата с оборудването и за правилата, които важат.
Ако фирмата иска да монтира система за наблюдение, това е допустимо само при писмено съгласие на служителя, а правото му на лично пространство се зачита задължително.
Работодателят трябва да оцени рисковете на работното място, включително организацията на работата и оборудването, и да предприеме мерки за тяхното намаляване.
Равни права, независимо от мястото
Работещите от разстояние ползват същите права, свързани с организацията на работата и здравословните условия на труд, каквито имат колегите им в офиса. Разликата е в мястото, не в правата.
Важно е и това: към датата на сключване или промяна на трудовото правоотношение работодателят трябва да гарантира работно място, което отговаря на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд.
Какво да проверим, преди да започнем?
Първо, договорът. Ако в трудовия договор няма нищо за надомната работа или за работата от разстояние, липсва основата, върху която работим.
Второ, оборудването. Кой какво осигурява? Ако служителят ползва собствена техника, това трябва да е уговорено писмено.
Трето, отчитането. Как се възлага работата и как се проверява? Без ясен ред по този въпрос всяка страна може да има различно очакване.
Според мен тези неща е редно и е по-лесно да се уредят в началото, отколкото когато възникне спор. Ако искате да прегледаме заедно какво трябва да има в договорите ви, в нашата кантора предлагаме „Безплатна първа консултация“.
д-р Янка Айвазова
Работа от вкъщи и работа от разстояние - какво казва Кодекса на труда?
06 Окт. 2026
